Passer en-tête et de la navigation

28 notices – page 1 de 3.

L'accès à un médecin de famille

https://policybase.cma.ca/fr/permalink/politique9231
Date
2008-AOÛ-20
Thèmes
Ressources humaines du secteur de la santé
Systèmes de santé; financement et rendement du système
Résolution
L'Association médicale canadienne, tout en reconnaissant la nécessité d'une meilleure prise en charge des maladies chroniques et des clientèles vulnérables, est d'avis qu'une telle orientation ne doit pas se faire au détriment des efforts déployés en vue de garantir l'accès à un médecin de famille.
Type de politique
Résolution de politiques
Dernière révision
2015-FÉB-28
Date
2008-AOÛ-20
Thèmes
Ressources humaines du secteur de la santé
Systèmes de santé; financement et rendement du système
Résolution
L'Association médicale canadienne, tout en reconnaissant la nécessité d'une meilleure prise en charge des maladies chroniques et des clientèles vulnérables, est d'avis qu'une telle orientation ne doit pas se faire au détriment des efforts déployés en vue de garantir l'accès à un médecin de famille.
Moins de détails

Améliorer l'accès à des soins de santé de calibre mondial en accélérant les investissements dans les technologies de l'information en santé : Mémoire présenté par l'AMC au Comité permanent des finances dans le contexte de ses consultations prébudgétaires de 2009

https://policybase.cma.ca/fr/permalink/politique9399
Date
2008-AOÛ-15
Thèmes
Ressources humaines du secteur de la santé
Systèmes de santé; financement et rendement du système
  1 document  

Les citoyens canadiens qui terminent la formation médicale à l'extérieur du Canada

https://policybase.cma.ca/fr/permalink/politique11690
Date
2008-AOÛ-20
Thèmes
Ressources humaines du secteur de la santé
Pratique et rémunération des médecins; formulaires
Résolution
L'Association médicale canadienne élaborera une politique visant à faciliter l'entrée des citoyens canadiens qui terminent leur formation médicale à l'étranger dans les programmes canadiens de formation postdoctorale en autant que ceci ne compromette pas un accès prioritaire aux postes de résidence pour les diplômés canadiens.
Type de politique
Résolution de politiques
Dernière révision
2019-MAR-03
Date
2008-AOÛ-20
Thèmes
Ressources humaines du secteur de la santé
Pratique et rémunération des médecins; formulaires
Résolution
L'Association médicale canadienne élaborera une politique visant à faciliter l'entrée des citoyens canadiens qui terminent leur formation médicale à l'étranger dans les programmes canadiens de formation postdoctorale en autant que ceci ne compromette pas un accès prioritaire aux postes de résidence pour les diplômés canadiens.
Moins de détails

Composition de la population des médecins et représentation à l'AMC

https://policybase.cma.ca/fr/permalink/politique452
Date
1999-AOÛ-25
Thèmes
Ressources humaines du secteur de la santé
Éthique et professionnalisme médical
Résolution
Que l'Association médicale canadienne élabore et mette en œuvre des stratégies pertinentes afin d'assurer que la représentation des médecins à tous les niveaux de l'Association médicale canadienne traduise la composition démographique de la population de médecins.
Type de politique
Résolution de politiques
Dernière révision
2013-MAR-02
Date
1999-AOÛ-25
Thèmes
Ressources humaines du secteur de la santé
Éthique et professionnalisme médical
Résolution
Que l'Association médicale canadienne élabore et mette en œuvre des stratégies pertinentes afin d'assurer que la représentation des médecins à tous les niveaux de l'Association médicale canadienne traduise la composition démographique de la population de médecins.
Moins de détails

La composition et à la répartition des effectifs médicaux au Canada

https://policybase.cma.ca/fr/permalink/politique9277
Date
2008-AOÛ-20
Thèmes
Éthique et professionnalisme médical
Ressources humaines du secteur de la santé
Résolution
L'Association médicale canadienne et les associations médicales provinciales et territoriales collaboreront avec la Fédération des ordres des médecins du Canada et les organismes de réglementation provinciaux et territoriaux pour évaluer les répercussions nationales et internationales de l'exigence relative à la mobilité complète de la main-d'œuvre établie dans l'Accord sur le commerce intérieur en ce qui a trait à l'offre, à la composition et à la répartition des effectifs médicaux au Canada.
Type de politique
Résolution de politiques
Dernière révision
2015-FÉB-28
Date
2008-AOÛ-20
Thèmes
Éthique et professionnalisme médical
Ressources humaines du secteur de la santé
Résolution
L'Association médicale canadienne et les associations médicales provinciales et territoriales collaboreront avec la Fédération des ordres des médecins du Canada et les organismes de réglementation provinciaux et territoriaux pour évaluer les répercussions nationales et internationales de l'exigence relative à la mobilité complète de la main-d'œuvre établie dans l'Accord sur le commerce intérieur en ce qui a trait à l'offre, à la composition et à la répartition des effectifs médicaux au Canada.
Moins de détails

Des cours en ligne d'éducation médicale

https://policybase.cma.ca/fr/permalink/politique9271
Date
2008-AOÛ-20
Thèmes
Éthique et professionnalisme médical
Ressources humaines du secteur de la santé
Systèmes de santé; financement et rendement du système
Résolution
L'Association médicale canadienne, en collaboration avec les sociétés de spécialistes et d'autres intervenants, facilitera et distribuera, à l'intention des médecins, des cours en ligne d'éducation médicale continue qui mettront l'accent sur les spécialités et le contenu que les ressources actuelles n'abordent pas.
Type de politique
Résolution de politiques
Dernière révision
2015-FÉB-28
Date
2008-AOÛ-20
Thèmes
Éthique et professionnalisme médical
Ressources humaines du secteur de la santé
Systèmes de santé; financement et rendement du système
Résolution
L'Association médicale canadienne, en collaboration avec les sociétés de spécialistes et d'autres intervenants, facilitera et distribuera, à l'intention des médecins, des cours en ligne d'éducation médicale continue qui mettront l'accent sur les spécialités et le contenu que les ressources actuelles n'abordent pas.
Moins de détails

Les critères d'admission

https://policybase.cma.ca/fr/permalink/politique9279
Date
2008-AOÛ-20
Thèmes
Ressources humaines du secteur de la santé
Éthique et professionnalisme médical
Résolution
L'Association médicale canadienne exhorte les facultés de médecine canadiennes à réviser les critères d'admission afin d'exiger seulement deux ans d'éducation postsecondaire.
Type de politique
Résolution de politiques
Dernière révision
2015-FÉB-28
Date
2008-AOÛ-20
Thèmes
Ressources humaines du secteur de la santé
Éthique et professionnalisme médical
Résolution
L'Association médicale canadienne exhorte les facultés de médecine canadiennes à réviser les critères d'admission afin d'exiger seulement deux ans d'éducation postsecondaire.
Moins de détails

Direction médicale et responsabilité administrative

https://policybase.cma.ca/fr/permalink/politique703
Date
1981-AOÛ-28
Thèmes
Systèmes de santé; financement et rendement du système
Ressources humaines du secteur de la santé
Résolution
Que l'Association médicale canadienne adopte la politique énoncée ci-après : Direction médicale et responsabilité : a) Dans les hôpitaux et cliniques, les services de soutien chargés d'exécuter les tests prescrits et(ou) d'administrer les thérapies prescrites doivent être gérés par un directeur médical responsable devant l'hôpital par l'entremise de son administrateur et responsable, dans l'exercice de ses devoirs professionnels, devant le personnel médical selon les voies normales. De tels services de soutien comprennent ceux des laboratoires médicaux, de radiologie, des sciences respiratoires, de physiothérapie et de médecin nucléaire. La nomination d'un directeur médical à la tête de ces services est essentielle afin de mieux servir les malades et l'hôpital et de coordonner les programmes hospitaliers pour les patients; b) L'importance et la complexité de certains des services de soutien exécutant les tests et(ou) administrant les thérapies font qu'il peut s'avérer nécessaire de nommer des adjoints administratifs au directeur médical et ces adjoints peuvent avoir reçu une formation de physiothérapeute, de technologiste de laboratoire médical, de technologiste en sciences respiratoires ou en médecine nucléaire, etc. Ils devraient être responsables devant le directeur médical de service de soutien de l'hôpital et ne devraient pas être nommés chefs de services faisant rapport directement à l'administrateur de l'hôpital. Dans les petits centres ne disposant pas d'un médecin spécialiste parmi ceux attachés à l'hôpital, le directeur médical du service de soutien devrait être un médecin qualifié. Ce directeur médical non spécialisé devrait établir des communications sur une base régulière avec un spécialiste dans ce domaine auquel il pourrait adresser des questions précises ou d'ordre général. c) Il est également reconnu que le personnel des services de santé connexes travaillant dans les services de soutien possèdent des compétence techniques et(ou) thérapeutiques poussées. Ces compétences devraient être reconnues et utilisées efficacement, mais toujours sous l'autorité et la responsabilité du directeur médical du service en cause.
Type de politique
Résolution de politiques
Dernière révision
2017-MAR-04
Date
1981-AOÛ-28
Thèmes
Systèmes de santé; financement et rendement du système
Ressources humaines du secteur de la santé
Résolution
Que l'Association médicale canadienne adopte la politique énoncée ci-après : Direction médicale et responsabilité : a) Dans les hôpitaux et cliniques, les services de soutien chargés d'exécuter les tests prescrits et(ou) d'administrer les thérapies prescrites doivent être gérés par un directeur médical responsable devant l'hôpital par l'entremise de son administrateur et responsable, dans l'exercice de ses devoirs professionnels, devant le personnel médical selon les voies normales. De tels services de soutien comprennent ceux des laboratoires médicaux, de radiologie, des sciences respiratoires, de physiothérapie et de médecin nucléaire. La nomination d'un directeur médical à la tête de ces services est essentielle afin de mieux servir les malades et l'hôpital et de coordonner les programmes hospitaliers pour les patients; b) L'importance et la complexité de certains des services de soutien exécutant les tests et(ou) administrant les thérapies font qu'il peut s'avérer nécessaire de nommer des adjoints administratifs au directeur médical et ces adjoints peuvent avoir reçu une formation de physiothérapeute, de technologiste de laboratoire médical, de technologiste en sciences respiratoires ou en médecine nucléaire, etc. Ils devraient être responsables devant le directeur médical de service de soutien de l'hôpital et ne devraient pas être nommés chefs de services faisant rapport directement à l'administrateur de l'hôpital. Dans les petits centres ne disposant pas d'un médecin spécialiste parmi ceux attachés à l'hôpital, le directeur médical du service de soutien devrait être un médecin qualifié. Ce directeur médical non spécialisé devrait établir des communications sur une base régulière avec un spécialiste dans ce domaine auquel il pourrait adresser des questions précises ou d'ordre général. c) Il est également reconnu que le personnel des services de santé connexes travaillant dans les services de soutien possèdent des compétence techniques et(ou) thérapeutiques poussées. Ces compétences devraient être reconnues et utilisées efficacement, mais toujours sous l'autorité et la responsabilité du directeur médical du service en cause.
Moins de détails

Disponibilité des médecins et renseignements au sujet de leur pratique

https://policybase.cma.ca/fr/permalink/politique704
Date
1981-AOÛ-28
Thèmes
Ressources humaines du secteur de la santé
Résolution
Que l'Association médicale canadienne recommande aux divisions d'étudier des méthodes visant à donner au public des informations concernant la disponibilité des médecins ainsi que la nature de leur pratique.
Type de politique
Résolution de politiques
Dernière révision
2017-MAR-04
Date
1981-AOÛ-28
Thèmes
Ressources humaines du secteur de la santé
Résolution
Que l'Association médicale canadienne recommande aux divisions d'étudier des méthodes visant à donner au public des informations concernant la disponibilité des médecins ainsi que la nature de leur pratique.
Moins de détails

L'enseignement du rôle et des compétences du gestionnaire CanMEDS

https://policybase.cma.ca/fr/permalink/politique11691
Date
2008-AOÛ-20
Thèmes
Pratique et rémunération des médecins; formulaires
Ressources humaines du secteur de la santé
Résolution
L'Association médicale canadienne, les associations médicales provinciales et territoriales et les sociétés affiliées demandent aux programmes d'éducation médicale de premier cycle et de formation postdoctorale des facultés de médecine du Canada de mettre au point une approche intégrée à l'enseignement du rôle et des compétences du gestionnaire CanMEDS pour tous les étudiants en médecine et les résidents.
Type de politique
Résolution de politiques
Dernière révision
2019-MAR-03
Date
2008-AOÛ-20
Thèmes
Pratique et rémunération des médecins; formulaires
Ressources humaines du secteur de la santé
Résolution
L'Association médicale canadienne, les associations médicales provinciales et territoriales et les sociétés affiliées demandent aux programmes d'éducation médicale de premier cycle et de formation postdoctorale des facultés de médecine du Canada de mettre au point une approche intégrée à l'enseignement du rôle et des compétences du gestionnaire CanMEDS pour tous les étudiants en médecine et les résidents.
Moins de détails

28 notices – page 1 de 3.